В настоящее время Хабаровск испытывает дефицит квалифицированного персонала среднего и высшего звена по многим должностным позициям. Мы выделяем несколько причин сложившейся ситуации:

 

1. Демография: население Дальневосточного региона «стареет» с каждым годом, отсутствует приток высококлассных специалистов из других областей страны, миграция населения направлена на выезд в западные регионы России, отсюда – в Хабаровске сокращается число экономически активных жителей. В тоже время регион постепенно развивается, количество вакансий увеличивается. Рынок труда становится «рынком соискателя».

2. Ограниченность рынка высшего профессионального образования: до сих пор в избытке выпускники - юристы, экономисты, госслужащие, не хватает дипломированных инженеров, логистиков, маркетологов, HR- ров, специалистов по организации оптовой и розничной торговли.

3. Качество высшего и дополнительного образования: (вузовская подготовка несовременна и зачастую оторвана от бизнес - реальности). Дополнительное узкоспециализированное обучение в виде курсов, семинаров, тренингов не всегда квалифицированно и оптимально по стоимости.

4. Территориальная отдаленность региона, информационный застой: ряд профессий, уже достаточно популярных и востребованных в западных регионах страны, в Хабаровске находятся на первоначальной стадии формирования (логист, трейд-маркетолог, узкоспециализированные HR - менеджеры).

 

В 2003 – 2004 гг. конкурс на большинство вакансий составлял порядка 7 – 12 человек на место, на сегодняшний день выборка из 2 - 5 кандидатов, отвечающих большинству требований, предъявляемых компанией, считается удачей.

Все чаще менеджеры по персоналу обращаются к методике прямого целенаправленного поиска, когда найм специалиста осуществляется не на конкурсной основе, а путем кропотливого поиска и переговоров с одним/ несколькими кандидатами, успешно работающими на предприятии определенного профиля.

Размещение информации о вакансии в СМИ уже не является полноценным решением кадрового вопроса. Расширять способы/ варианты поиска персонала становится насущной потребностью коммерческих организаций.

 

Обращение в Кадровый Центр – оптимальный вариант решения кадрового вопроса в ситуациях:

- Большой загруженности или отсутствия специалиста по подбору персонала;

- «Горящей» вакансии - специалист необходим срочно, время на поиск и отбор ограничено

- Потребности в редком специалисте/ профессионале своего дела с хорошими - рекомендациями/ высококлассном топ – менеджере;

- Необходимости поиска специалиста из другого региона страны ;

- Актуальности сохранения конфиденциальности поиска персонала (замена работающему сотруднику).

Кадровый Центр «Карьера» придерживается классической технологии взаимодействия с организациями, отличительной особенностью которой являются скорость, качество и комфортный сервис:

1. Формирование задания на подбор специалиста:

- Сбор подробной информации о вакансии (первоначальное формирование заявки со стороны Заказчика, уточнение и сбор детальной информации о вакансии, о компании менеджером Кадрового Центра, оформление окончательного варианта заказа с детальным описанием функциональных обязанностей, требований к компетенции и личности кандидата, учет специфики компании).

- Наш менеджер обязательно выясняет информацию о том, каких результатов ждет предприятие от специалиста, желательный и нежелательный опыт работы кандидата.

- Согласование вопросов гарантий, стоимости услуг, порядка оплаты, двустороннее подписание договора о сотрудничестве.

- При разрешении Заказчика менеджер Кадрового Центра обязательно приедет на предприятие компании.

2. Разработка стратегии поиска:

- Определение методов поиска – использование электронного Банка данных кандидатов, «прямой» поиск, использование СМИ, другие варианты.

- Мониторинг рынка труда по данной позиции.

- Подготовка квалификационных вопросов для проведения собеседований с кандидатами.

3. Поиск и оценка потенциальных кандидатов:

- проведение серии интервью с кандидатами в Кадровом центре с использованием различных методик.

- формирование резюме отобранных кандидатов и ознакомление с ними Заказчика.

- организация собеседования /серии собеседований Заказчика с кандидатами в наиболее удобное для сторон время на территории Кадрового Центра / Заказчика.

- обсуждение с Заказчиком и кандидатами итогов собеседования.

- дополнительная проверка рекомендаций выделенных кандидатов.

4. Заключительные переговоры:

- подробное обсуждение деталей предложения (компенсационный пакет и день выхода специалиста на работу).

5. Адаптация:

- консультации по эффективной организации адаптации специалиста в компании.

- систематические контакты со специалистом и Заказчиком по результатам адаптации и первым результатам работы с последующими рекомендациями.

Сроки подбора:

От 5 до 14 рабочих дней, он может быть сокращен или увеличен в зависимости от предъявляемых требований к кандидату, качеству его отбора и предоставляемых аналитических материалов.

Стоимость услуг:

Стоимость подбора зависит от уровня вакансии, предъявляемых требований к специалисту и глубине его изучения в процессе отбора. При размещении нескольких вакансий предоставляются существенные скидки. Расценки на конкретные вакансии Вы можете узнать, связавшись с нашим менеджером.

Порядок оплаты:

Мы работаем без предоплаты. Оплата услуг Кадрового Центра осуществляется по факту трудоустройства кандидата в компанию. В некоторых случаях, при выдвижении серьезных требований по предварительной аналитической работе, предоставлении соответствующих отчетов, по согласованию сторон могут устанавливаться другие формы оплаты.

Гарантийный срок:

В зависимости от уровня вакансии составляет от 3-х до 6-ти месяцев. В течение этого периода происходит гарантированная бесплатная замена специалиста.