Вы приняли решение поменять или найти работу. Размещение информации о себе в кандидатской базе кадрового центра — один из эффективных способов заявить о себе потенциальным работодателям. Мы специализируемся на трудоустройстве специалистов и менеджеров в коммерческих предприятиях по следующим направлениям:

- реализация товаров народного потребления,

- финансы и бухгалтерский учет,

- строительство и производство,

- маркетинг, реклама и пиар,

- информационные и телекоммуникационные технологии,

- фармация,

- управление персоналом и кадровая работа,

- логистика,

- юриспруденция.

1-й шаг — вы предоставляете в «Кадровый Центр» любым удобным для себя способом (факс, электронная почта или личная встреча с менеджером) резюме или анкету включающие описание профессионального опыта и пожелания к новому месту работы.

2-й шаг — предоставленную информацию оператор кадрового центра включает в электронную базу данных специалистов и составляет ваше профессиональное резюме на фирменном бланке «Кадрового центра».

3-й шаг — при поступлении заявки от предприятия менеджеры «Кадрового Центра» используя базу данных специалистов, проводят отбор кандидатов, отвечающих требованиям потенциального работодателя.

4-й шаг — в случае совпадения требований работодателя и ваших пожеланий, указанных в резюме (названия должности, профиль деятельности компании, условия и содержание работы), менеджер Кадрового Центра созванивается с вами, информирует о специфике данного предложения о работе, уточняет необходимую информацию и, при необходимости, договаривается о дополнительной встрече.

5-й шаг — если шаг 4-й пройден успешно, и вы соглашаетесь участвовать в конкурсе на данную вакансию, мы высылаем резюме непосредственному работодателю с приложением оснований необходимости встречи с вами.

6-й шаг — непосредственное собеседование с руководителем или представителем компании — работодателя. Это реальный шанс продемонстрировать свой профессионализм и высокий уровень трудовой мотивации! К сожалению или к счастью, но на данном этапе успех зависит только от вас и вашей убедительности.

7-й шаг — на основании проведенного конкурсного отбора работодатель принимает решение о заключении трудовых отношений с одним из кандидатов. Как правило, — это специалист наиболее подходящий компании с точки зрения профессиональных качеств, соответствия существующей корпоративной культуре, основных мотивирующих факторов.

Как написать резюме самостоятельно?

Основной целью написания резюме является привлечение внимания менеджера по подбору персонала или представителя работодателя именно к вашей кандидатуре. Ваша задача — максимум при отсылке резюме — личная встреча. Для того чтобы этого добиться, при составлении резюме Вам необходимо руководствоваться следующими принципами:

Резюме должно быть на одной, максимум — две страницы формата А4. Не стоит расписывать его на 5 листов, даже если ваш послужной список очень длинный.

Печатайте резюме на компьютере. Резюме, написанное от руки или представленное в виде заполненной вырезанной из газеты анкеты, производит плохое впечатление. Тут уж вам точно никто не перезвонит! Кроме того, если вы рассылаете резюме по факсу, то получаемые адресатами копии могут быть нечитаемыми. Лучше рассылать его по электронной почте с обязательной активацией клавиши о подтверждении прочтения.

Резюме должно быть не повествовательным, а структурированным. Не стоит упражняться в эпистолярном жанре, даже если вы считаете это оригинальным.

Напишите в самом начале резюме «Цель», где укажите вакансии, на которые Вы могли бы претендовать, и, желательно, минимальный уровень оплаты, с которого вы начнете рассматривать предложения по работе. Однако учитывайте, что перечень вакансий не должен быть очень длинный, иначе может сложиться впечатление, что у вас нет определенной цели в работе, что вы готовы работать абы кем, а это негативно.

Образование пишется в обычном порядке начиная с основного (высшее, с/специальное), далее — дополнительное (семинары, тренинги, курсы повышения квалификации).

Опыт работы указывается в обратном порядке, т.е. Вы начинаете с последнего (текущего) места работы. Достаточно указать Ваш опыт за последние 10 лет, и то, только в случае, если к нынешней работе это имеет непосредственное отношение. Не стоит расписывать всю трудовую деятельность. Стандартная ситуация — 3 последних места работы.

В разделе «Опыт работы» указывайте:

- сроки работы, - название компании, - направление ее деятельности, - Вашу должность и обязательно!!! выполняемые Вами функции.

Учтите, что замена реальных функциональных обязанностей длинным формальным перечнем, указанным в должностной инструкции однозначно вызывает сомнения в Вашем профессионализме.

В качестве дополнительной информации укажите уровень владения иностранными языками и компьютером (с перечислением программ, в которых работаете), наличие водительских прав, стажа вождения и а/м.

Если Вы отсылаете резюме на иностранном языке, присовокупите к нему и русский вариант. Поверьте, далеко не все владеют иностранным языком так, как Вы!

Резюме должно содержать объективную информацию о Вас. Не надо указывать серию и номер паспорта, знак зодиака, имена и род занятий Ваших родственников. Достаточно указать ФИО, возраст, семейное положение и адрес. И, конечно же, не забудьте про контактные телефоны.

Как вести себя во время собеседования?

Собеседование — метод отбора кандидатов со способностями и целеустановками необходимыми для занятия той или иной должности.

Собеседование позволяет:

— собрать и оценить подробную информацию о кандидате;

— предоставить возможную информацию кандидату об условиях работы в организации;

— решить насколько кандидат подходит к требованиям работы, учитывая работу в коллективе.

В ходе собеседования используются:

— анкетирование, конкретные сведения (информация) о кандидате, представленные в форме резюме или в форме различных бланков, подготовленных кадровой службой с учетом специфики деятельности организации;

— интервью, опрос по заранее подготовленным вопросам;

— отборочные тесты, для оценки таких качеств кандидата, как: интеллект (умственные способности);

— индивидуальность (наиболее значимые черты личности);

— уровень образованности (образование и профессиональные способности).

В процессе собеседования определяются и обсуждаются профессиональные и личностные качества кандидата, интересующие работодателя, которые тот должен будет подтвердить (продемонстрировать) во время работы на предприятии.

Как вести себя на интервью в кадровом центре

Приходите на собеседование в агентство в точно назначенное время, не ставьте себя и менеджера в неловкое положение. Обязательно учитывайте, что собеседование с консультантом занимает минимум полчаса и, в некоторых случаях, может растянуться на час. Поинтересовавшись заранее, сколько времени необходимо на всю процедуру, Вы сможете спланировать свой визит таким образом, чтобы Вы могли в спокойной обстановке заполнить необходимые документы и побеседовать. Чем больше времени тратит на Вас консультант, тем больше Ваши шансы найти новое место работы.

Добросовестно заполняйте все предложенные вам анкеты и тесты, даже если Вы принесли с собой резюме. Формуляры заполняйте аккуратно и по возможности полно. Имейте в виду, что чем больше информации о себе Вы предоставите менеджеру (в том числе в письменном виде), тем больше ее поступит работодателю. Поэтому укажите максимально подробно выполняемые Вами функции на последних местах работы, ведь именно это определяет привлекательность Вас для работодателя.

Не говорите о себе как о специалисте, который умеет все, стараясь показать себя с лучшей стороны. У менеджера хватит профессионализма выяснить круг Ваших истинных знаний и навыков. Указывайте только те обязанности, которые действительно входили в сферу Вашей компетенции. Имейте в виду, что вся информация, которую Вы предоставляете, обычно проверяется, и, если Вы в реальности не соответствуете сказанному, то, скорее всего, кадровый центр не будет дальше с Вами контактировать.

В процессе беседы внимательно выслушивайте вопросы интервьюера. Ваши ответы не должны быть слишком длинными и абстрактными, но в то же время фразы типа «да-нет» или «в резюме все написано» не подходят для серьезной беседы. Не уходите от ответа. Если Вам что-то не понятно, лучше переспросите. Не стесняйтесь задавать вопросы.

Принимайте решение о принятии предложения о работе взвешенно, учитывая все факторы. Задавайте менеджеру все интересующие Вас вопросы, выясняйте все нюансы.

Если Вы решили не принимать предложение от работодателя, своевременно сообщите менеджеру об этом, чтобы в компании и кадровом центре не сложилось негативное впечатление о Вас.

Жизнь продолжается - обязательно информируйте сотрудников кадрового центра о новых профессиональных навыках, контактных телефонах, запросах по желаемым вакансиям и величине заработной платы.

Как вести себя на интервью у работодателя

На встречу с работодателем нельзя опаздывать. В крайнем случае, если Вы чувствуете, что не успеваете, сообщите об этом по телефону менеджеру кадрового центра, который Вас направил в данную фирму, или сотруднику компании работодателя. Не стоит выдвигать свои условия по времени назначения собеседования. Не переносите встречу на другое число, иначе есть вероятность того, что вакансия, на которую Вы претендуете закроется раньше, чем Вы появитесь в данной компании. И еще: планируйте день собеседования так, чтобы у Вас было 2-3 часа времени на эту встречу. Спешка и нервозность может отрицательно сказаться на впечатлении о Вас.

Безусловно, Ваш внешний вид должен быть безупречным: деловой костюм, ухоженные руки и волосы, начищенная обувь…

Беседа с работодателем отличается от собеседования в кадровом центре количеством и построением вопросов, продолжительностью собеседования и системой оценки Вас, как потенциального сотрудника. Будьте готовы к совершенно разным вопросам: помимо профессиональных, могут быть вопросы, связанные с Вашим семейным положением, здоровьем, увлечениями, идеями и т.д. Ответы должны быть четкими, адекватными и не очень длинными.

На собеседовании себя следует вести корректно и убедительно, уравновешенно и внимательно, уважительно и доброжелательно в отношении Вашего собеседника.

Не старайтесь выглядеть все знающим. Покажите свое умение адаптироваться в незнакомой ситуации, способность вести спокойно диалог, не перебивая собеседника и отвечая на поставленные вопросы. Не употребляйте вульгарных наречий, жаргонных словечек и разного рода сленгов, подобная бравада, прежде всего, отражает Вас уровень культуры и отношение к окружающим. Поэтому, использование жаргона и профессионального сленга оправдано только в знакомом или профессиональном окружении специалиста. Вульгарные наречия лучше не использовать, поскольку это вызывает у нормальных людей только негативное отношение и нежелание в дальнейшем иметь с Вами дела.

После встречи с работодателем, не закидывайте его письмами и факсами, не звоните слишком часто. Излишние напоминания о себе в некоторых компаниях могут быть восприняты, как навязчивость. Лучше, если Вы позвоните в кадровый центр, который направил Вас на собеседование, и поинтересуетесь результатами Вашей встречи. Обычно такая информация появляется у консультанта в течение нескольких дней после Вашего визита. Имейте в виду, что если Вы интересны руководству данной компании, они сами или с помощью кадрового центра выйдут с Вами на контакт. Не сомневайтесь!

Увидел информацию о вакансии ..., я эту работу знаю, но звонка из Кадрового Центра не поступило

Данная ситуация могла возникнуть если при заполнении резюме/анкеты Вы:

1) жестко ограничили варианты должностей, которые Вам интересны и данная вакансия не попала в этот список;

2) кратко описали функциональные / должностные обязанности;

3) указали более высокие пожелания по заработной плате. В данной ситуации приглашаем кандидата на дополнительную встречу и максимально полно дополняем резюме.

На определенном этапе прохождения собеседования понял, что организация - работодатель не совсем мне интересна. Не подведу ли я работников Кадрового центра, отказавшись от предложения?

Вы можете отказаться от прохождения конкурсного отбора на любом из этапов, объяснив причину менеджеру. Мы заинтересованы длительном сотрудничестве специалиста на предприятии заказчика. При этом оно должно быть комфортным для обеих сторон. Поэтому мы понимаем и принимаем все Ваши объяснения с целью дальнейшей корректировки информации и более эффективной работы с Вашей кандидатурой.

Вы трудоустраиваете молодых специалистов?

С молодыми специалистами и выпускниками ВУЗов мы готовы сотрудничать при наличии у них здоровых амбиций и четких установок на кропотливый труд за невысокое вознаграждение в течение 0,5 – 1 года.

В каких случаях резюме специалиста удаляется из базы данных кадрового центра?

Прежде всего, по требованию соискателя (Вы нашли работу). Это может произойти также, если данные о профессиональном опыте устарели или сменилась контактная информация и связаться со специалистом нет возможности. Также необходимо знать, что некорректное поведение (неявка на собеседование без предупреждения, «исчезновение» в момент принятия решения, сокрытие истинных мотивов обращения в «Кадровый центр», предоставление ложных сведений) дискредитирует Вас и сопровождается расторжением договорных отношений работниками Кадрового центра в одностороннем порядке.

Как долго вы работаете с моим резюме или анкетой? Информация о кандидате хранится в базе данных минимум 1 год.

Чаще всего по истечению этого периода в жизни специалистов происходит ряд изменений – повышается уровень квалификации а, соответственно, и, требования к будущей деятельности, организации, условиям труда. Многие наши кандидаты приобретают статус постоянных, периодически внося изменения в свои персональные и профессиональные данные, сотрудничают и растут вместе с нами в течение нескольких лет.